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| ■行政解釈（通達） |
ここでは、健康保険法の条文について傷病手当金制度に関する行政解釈（通達）をできる限り掲載しております。
健康保険の保険者が傷病手当金の支給に可否を判断するときには、この行政解釈に沿って判断しますので、その内容を知っておくことは大変重要だと思います。
しかし、内容はマニアックなので、会社の総務担当者などの実務家向けになりますし、言い回しも独特なものがあって読むのは難解ですが、傷病手当金の請求をして、不支給決定をもらった人が審査請求を考えているときなどは、行政解釈を調べる必要がありますので参考にしてください。
01.療養のためとは？
02.労務不能の解釈
03.待期期間の解釈
04.傷病手当金の支給期間
05.同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病とは？
06.併発傷病について
07.労働保険と傷病手当金の関係
08.育児休業及び介護休業期間中の傷病手当金
09.退職後の傷病手当金の継続給付
10.傷病手当金と報酬等との調整
11.障害厚生年金等との調整
12.傷病手当金請求関係
13.日雇特例被保険者に対する傷病手当金
14.その他の傷病手当金に関する解釈
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